1.1 มีการทบทวนผลการดำเนินงานโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในปีที่ผ่านมา

    1.2 โครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการป้องกันและปราบปรามการทุจริต

    1.3 มีการแต่งตั้งหรือมอบหมายผู้รับผิดชอบในแต่ละกิจกรรม

2. การถ่ายทอดโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

   1.1 บุคลากรในสังกัดทุกคนมีส่วนร่วมในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมายของหน่วยงาน

   1.2 การสำรวจคุณธรรมเป้าหมาย "ปัญหาที่อยากแก้" และ "ความดีที่อยากทำ"

   1.2 มีการประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ร่วมกันของผู้บริหารและบุคลากรในสังกัดที่จะพัฒนาให้เป็นแงค์กรคุณธรรม

        1) สำเนาประกาศเจตนารมณ์

        2) เอกสารหลักฐานบุคลากรในสังกัดทุกคนรับทราบประกาศ

2. การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

   2.1 บุคลากรในสังกัดมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

        1) แผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

        2) แบบลงนาม รายงานการประชุม หรือหลักฐานการมีส่วนร่วมจัดทำแผน

   2.2 มีการมอบหมาย แต่งตั้งบุคลากรหรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ

2.การดำเนินงานตามแผนด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน

3.การอำนวยความสะดวก

มีนโยบายหรือแนวทางการส่งเสริมหน่วยงาน ที่ให้บริการประชาชนที่มุ่งเน้นการอำนวยสะดวก และมีสถานที่ตั้งของสำนักงานสะดวกที่เข้าถึงง่าย พร้อมจุดบริการข้อมูลที่ชัดเจน

  1.นโยบาย/ประกาศ/มาตรฐานการให้บริการของสำนักงานสะดวก ที่ประกาศไว้ให้ทราบโดยทั่วกันทั้งในรูปแบบออฟไลน์ในสำนักงาน และออนไลน์

    - โครงสร้างหน่วยงาน

    - ข้อมูลผู้บริหาร

    - อำนาจหน้าที่

    - ประกาศระเบียบกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

    - มาตรฐานการให้บริการของสำนักงานสะดวก

  2.ผังภาพ/ขั้นตอนแสดงการให้บริการที่ชัดเจน (Flow Chart)

  3.คู่มือการให้บริการประชาชน

     - คู่มือการบริหารจัดการหนี้กองทุนพัฒนาบทบาทสตรี

    - คู่มือลงทะเบียนผู้ประกอบการ OTOP  

  4.คู่มืออำนวยความสะดวกสำหรับเจ้าหน้าที่ 

    - ใบรับรองเงินเดือนข้าราชการ 

    - ระบบสารสนเทศบุคลากร

    - คู่มือระบบสารบรรณอิเล็กทรอนิกส์  (E-office)

    - ระบบสหกรณ์กรมฯ ออนไลน์ 

ระบบข้อมูลและสารสนเทศด้านการบริการและการเปิดเผยข้อมูล ณ สำนักงานสะดวกครอบคลุมประเภทงาน

  1.ระบบการให้บริการข้อมูลที่สอดคล้องกับภารกิจของกรมฯ ผ่านระบบบริการอิเล็กทรอนิกส์(e-service)

    - บริการกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี 

    - บริการข้อมูล Click ชุมชน

  2.ระบบติดต่อสื่อสารระหว่างหน่วยงานและผู้รับบริการ

     - การติดต่อผ่านอีเมล์ ไปรณีย์อิเล็กทรอนิกส์ saraban_nakhonsawan@cdd.mail.go.th 

    - การติดต่อผ่าน Facebook สำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดนครสวรรค์  

  3.มีมาตรฐานการให้บริการของระบบข้อมูลและสารสนเทศที่ชัดเจนและเจ้าหน้าที่รับทราบมาตรฐานที่กำหนด

  4.มีระบบการให้บริการข้อมูลและการเปิดเผยข้อมูล การจัดทำฐานข้อมูลผู้รับบริการ และมีการปรับปรุงข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน
    

   1.1 แผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ

2. การถ่ายทอดแผนการดำเนินงาน

   2.1 มีการสื่อสารแผนการแสวงหาความร่วมมือให้กับบุคลากรในสังกัดทราบ

   2.2 คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานในการขับเคลื่อนแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย

3. การดำเนินงานตามแผน

   3.1 มีการลงนามบันทึกความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย (MOU) หรือการจัดกิจกรรมด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ

   3.2 มีกิจกรรมตามแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ

        1) มีการร่วมแสดงความคิดเห็น ร่วมเสนอปัญหาและความต้องการของปัญหา

        2) มีการร่วมคิดเพื่อหาแนวทางการแก้ไขปัญหา

        3) มีการมีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจ

        4) มีการร่วมดำเนินการและติดตามประเมินผล

        5) มีการร่วมรับผลประโยชน์จากการพัฒนา

4. ผลการดำเนินงานตามแผน

   4.1 มีสรุปผลการดำเนินการความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ

   4.2 มีการเผยแพร่การดำเนินกิจกรรมความมีส่วนร่วม

   4.3 ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณโดยมีหลักฐานเป็นลายลักอักษร จากหน่วยงานภายนอกด้านการมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย

   4.4 มีการรายงานผลความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานทราบ

   1.1 หน่วยงานมีการประกาศนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส

       1) ประกาศนโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น

       2) ประกาศนโยบายต่อต้านการรับสินบน (Anti-Bribery Policy) และการไม่รับของขวัญ และของกำนัลทุกชนิด "งดรับ งดให้" (No Gift Policy) 

       3) ประกาศนโยบายการกำกับดูแลองค์กรที่ดี 

       4) ประกาศนโยบายเสริมสร้างและพัฒนาให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชามีวินัย และป้องกันมิให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชากระทำผิดวินัย

       5) ประกาศเจตนารมณ์ "ซื่อสัตย์สุจริตในการบริหารงานและการปฏิบัติราชการ" ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

       6) ประกาศนโยบายในการสร้างความโปร่งใสสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดนครสวรรค์

       7) ประกาศการกำหนดมาตรการแนวทางเพื่อให้การทำงานในสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดนครสวรรค์เกิดความโปร่งใส ประจำปี 2569

   1.2 มีแผนการขับเคลื่อนนโยบายดังกล่าว และมีการถ่ายทอดนโยบายดังกล่าว ให้กับบุคลากรในสังกัดและมีการแต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบ

        1) แผนการขับเคลื่อนกิจกรรม

        2) การถ่ายทอดนโยบาย และแผนการขับเคลื่อนกิจกรรมให้บุคลากรในสังกัดทราบ

        3) การแต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบ

   1.3 มีการดำเนินกิจกรรมการขับเคลื่อนนโยบายในการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน

   1.4 มีการบูรณาการความร่วมมือในการดำเนินกิจกรรมด้านความโปร่งใสกับภาคีเครือข่ายหรือหน่วยงานภายนอก โดยได้รับรางวัล

        1) มีการดำเนินกิจกรรมบูรณาการความร่วมมือด้านความโปร่งใสกับภาคีเครือข่าย

        2) รางวัลหรือเอกสารหลักฐานแสดงความชื่นชมจากภาคีเครือข่ายหรือหน่วยงานภายนอก ด้านการสร้างความโปร่งใส 

2. การบริหารงบประมาณ 

   2.1 แผนผฏิบัติราชการ และแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน และมีการถ่ายทอดแผนให้บุคลากรในสังกัดทราบ

        1) แผนปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

        2) แผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน

        3) การถ่ายทอดแผนให้บุคลากรในสังกัด

   2.2 มีการติดตามการใช้จ่ายงบประมาณให้เป็นไปตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณ

   2.3 มีข้อมูลสรุปผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณ หรือการรายงานผลในระบบบริหารงบประมาณและบริหารกิจกรรม/โครงการ (BPM) ครบถ้วนตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณของกรมการพัฒนาชุมชน

3. การบริหารงานและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

   3.1 มีประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้ายบุคลากร การมอบหมายงานและการประเมินผลการปฏิบัติราชการ และการพิจารณาความดีความชอบภายในหน่วยงาน และมีการแจ้งประกาศฯ ให้กับบุคลากรในสังกัด และเผยแพร่ผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน

        1) ประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้าย

        2) การมอบหมายงานของหน่วยงาน

        3) ประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผล

        4) หนังสือแจ้งเวียน

   3.2 มีการส่งเสริมให้บุคลากรในสังกัดเข้ารับการอบรม/การเรียนรู้เกี่ยวกับการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ หรือการเสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรม หรือด้านการเสริมสร้างวินัยราชการ และป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย ในรูปแบบต่าง ๆ (E-Learning)

   3.3 มีการจัดกิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจ ให้กับบุคลากรในสังกัด

        1) สรุปข้อมูลผลการจัดกิจกรรม หรือข่าวประชาสัมพันธ์การจัดกิจกรรม

        2) ผลการประเมินความพึงพอใจของผู้เข้าร่วมกิจกรรม

4. การจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์

    4.1 มีแนวทางการดำเนินการรับเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน

         1) ประกาศแนวทางการรับเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์

         2) ช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์

    4.2 ช่องทางการรับเรื่องร้องเรียงทุกข์ผ่านระบบออนไลน์และออฟ์ไลน์

         1) ช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ของหน่วยงาน

         2) ช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

5. การสรุปผลและรายงานผลการดำเนินงานตามนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส และผลการตรวจสอบเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ของหน่วยงาน